【出 处】： 工作搜寻 就业能力 评估指标

【作 者】： 魏巍 [1,2] ; 杨河清 [2]

【摘 要】20世纪70年代发展起来的工作搜寻理论,为工作匹配、摩擦性失业、保留工资等问题提供了全新的解释视角,并在一定程度上解释了高校毕业生就业难问题。随着高校连年扩招,高校毕业生就业问题从2008年开始严重凸显,高校毕业生的就业能力受哪些因素影响？如何评估？高校和整个社会需要通过营造何种环境来助力高校毕业生的就业能力提升？一度引起整个社会的关注。本文拟从工作搜寻理论模型入手,通过筛选、提炼影响工作搜寻的诸因素,描述诸因素对求职者的作用机制以及求职者对诸因素的适应机制,开展高校毕业生就业能力评估指标的研究。