【出 处】：

【作 者】： 盖宏伟 [1] ; 佟林杰 [1]

【摘 要】反生产行为是组织个体对组织或公共利益产生威胁或可预测性危害的主观故意性行为。本文首先对反生产行为国内外研究及概念进行了梳理和概括,随后对组织员工反生产行为对组织感和个体的正负效应进行了简要分析,同时从组织员工反生产行为的发生诱因、发生媒介以及发生变量三个方面对反生产行为的发生机制进行了详细阐述。最后,从关注组织员工的心理深层需求、提高组织管理的公正性、降低反生产行为的收益预期以及强化舆论监督,降低社会认同的负面影响等四个方面构建组织员工反生产行为调控机制。