【出 处】：

【作 者】： 魏江茹 [1] ; 梁俊豪 [1] ; 沈洪洲 [1] ; 潘天瑶 [1]

【摘 要】个体创新是企业整体创新的基础，组织创新氛围的好坏关系到创新的成败。本文以组织学习理论、社会认知理论为基础，引入知识分享和知识整合，研究组织创新氛围对创新行为的作用机制。在中国情境下首创性地构建了以知识分享、知识整合为中介变量的个体创新行为模型，丰富和发展了创新行为的研究，同时还提出了相关的研究假设。最后指出未来可以实证验证该模型，以及继续深化组织创新氛围对创新行为的作用机制。