【出 处】：

【作 者】： 龚征旗 ; 姜景军 ; 万祝蓉

【摘 要】随着技术创新的不断深化,其研发团队内部系统性增强,技术的差异性会使技术创新的整体不确定性变大,本文研究了如何通过内部分配制度的重新设定,来达到对技术创新活动的激励。对比分析了现行主流分配方式的激励效率,并在此基础上提出相对最优内部分配方法。