【出 处】： 企业人力资源 管理绩效 多元化 优化

【作 者】： 郎慧国

【摘 要】本文以企业应变能力和组织效率二元视角作为人力资源管理的研究切入点,通过建立人力资源管理绩效框架模型,分别从组织学习和知识管理的角度论证了优化企业人力资源管理绩效的必要性。