【出 处】： 企业 变革 员工反应 影响模型

【作 者】： 刘生

【摘 要】本文以企业为着力点，深入分析企业员工对组织变革的反应，涉及对组织变革内容、情境、过程以及最终结果的反应，从员工的感知，分析其对变革过程的反应以及反应过程。继而深入分析不同变革因素与员工反应之间的影响关系以及影响机制，从而构建员工对企业变革反应的影响机制模型。